Identificar, desarrollar y potencializar las competencias personales basadas en el Liderazgo, Negociación e Inteligencia Emocional para la óptima Gestión del Talento en las organizaciones además de proporcionar a los participantes herramientas actuales para el manejo de estas cuatro dimensiones y proyectar a la organización o empresa a un nivel superior en la solución de problemas y obtención de resultados en el corto plazo.
Esta Dirigido a egresados de Universidad EPCA que aún no se han titulado, en cuyo caso será una opción para poderlo hacer bajo la modalidad de Curso de Actualización con Fines de Titulación, o público en general que este interesado en el tema.
Contenido Temático:
Tema 1. IDENTIFICACIÓN Y DESARROLLO DEL LIDERAZGO PERSONAL
•Qué es el Liderazgo.
•Jefe o Líder.
•El Proceso de Desarrollo del Liderazgo Personal.
•El Líder de 360 grados.
•El Liderazgo Transformador.
•El Líder Exitoso.
Tema 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL
•Las Inteligencias Múltiples.
•La Inteligencia Emocional.
•El Coeficiente Intelectual y la Inteligencia Emocional.
•La Inteligencia Emocional en el Trabajo.
•Desarrollo de la Inteligencia Emocional.
•El éxito personal y la Inteligencia Emocional.
Tema 3. INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
•Que es el talento y su importancia en una organización.
•Identificación del talento en la organización.
•Haciendo volar a los aguiluchos, potenciando el talento.
•Plan de Vida y Carrera con base a la identificación del talento en la organización.
Tema 4. LA NEGOCIACIÓN
•Todos somos negociadores.
•Elementos de la negociación.
•Diferencia entre negociar, vender, comercializar y acordar.
•El Manejo de las expectativas
•Claves de las Negociaciones Exitosas (todos ganamos)
•Practicando negociaciones complejas
Duración: 84 horas
Distribuidas en un cuatrimestre, 2 días a la semana.
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